我刚参加工作时，立志要成为公司不可缺少的人，所以说这方面我有过研究，还算有些心得。睍莼璩伤
公司里，老板宠爱的都是些拉出来立即可用，并且能给
公司带来无限附加价值的员工。
管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。
身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃
的程度？
一句话，你不一定身居高位，但要靠自己的打拼，紧跟
公司的节拍。即在经验、专长、知识、技能等方面比其他人略胜一筹，这至关重要。
你能做的了这些，说明你就是个不可或缺的人才。
呵呵，我够能说会道的吧！实话说，还不止这些呢？
会说到什么程度？怎么才能向您说明白这程度的深浅？不好说，真不好说。
矫情了不是？有啥不好说的，直说呗。
我是老板开钱的员工，除此之外，陪客户聊天、吃饭，以及饭后的一切活动内容都由我组织、串场。
这不是办公室主任或秘书干的活吗？
老板不用她们，除非是客户当中有人对女色无比贪恋时，女办公室主任和女秘书这才出场。
老板忠情我是有原因的，谁能把天下大事、风云际会纵揽于胸？谁能将人文典故、乡野趣闻信手捻来？
我不讲黄段子，但我说冷笑话；我不玩魔术，但我会酒令；我不妄论时政，但我会插科打诨、笑谈风云。
总之，我是一个富有无限情趣之人。
有言在先，告诉你们，老板和我不是那个。
那个？
不是同志呗！
我和老板都不好这口，除此之外，他有些迷恋我，不信？
有一次见他累的七昏八倒，我问他：“强子，图啥？”
强子回答：“要成功，要出人头地。”
这回答我并不意外，思付一下，我正儿八经的对他说：“我给你讲个故事，说有一尚武的年轻人，想要成为用剑的高手，就去找一个大师。他问：我努力练习多少时间能成为高手呢？大师说：十年。他又问：如果我不吃不睡，每天24小时不断地刻苦练习，那需要多少时间呢？大师说：30年。他不解：为什么呢？大师：因为你忘记了做这件事的乐趣。”
强子缄默了一阵子，随即道：“很多时候，人们尊重的不是人，而是背景。”