正说着，她也看向了关员：“你认为怎么样？”
“啊？”关员也没有想到，于蕾会问自己。
毕竟他还是一个新人，整个团队最年轻的那个，这种时候怎么也轮不着他说话。
但于蕾也不在乎的道：“你这个星期，有效通话是整个队伍里最多的，你说说自己的想法，有什么就说什么。”
愣了愣，关员还是手摸后脑勺道：“到是没啥想法，感觉的确难打了些。”
其他队员纷纷点头，他们都是销售，电话的质量如何，都能分的清楚。
毕竟以往打电话，没有一千个也有七八百，大家都已经熟悉了客户的话语，也都大致熟悉会遇到什么样子的客户。
但持续一个星期，都是劣质客户，那就有些奇怪了。
“我知道了。”于蕾点头。
她的脸色有些严肃，不过还是对关员道：“今天周末，那下个星期开始，你也正常分配新客户来打电话吧。”
“哇！”整个团队里，顿时爆发了惊叹声。
但于蕾却一瞪他们，怒声道：“哇什么哇？你们要是和关员一样努力，我也很早就给你们分配！”
“谢谢队长。”关员也惊喜的挑眉，同时对于蕾道谢。
新员工，一般只有一个月后，才会分配新客户的电话，因为这是极为珍贵的资源。
餐饮加盟公司的客户，都是在各个咨询网站上获得的。
因此公司就要付给咨询网站一大笔钱，折合每个新客户的成本，就在三十元左右，如果开不了单，基本上就属于是浪费资源。
而全公司五十多人，三十名销售每天都能获得三个新客户的机会。
一个月的时间，这些销售的客户成本就在三万左右。
而这同样要计入公司运营成本当中去的，毕竟整个公司内，房租、水电、员工工资、日常开销、外加应酬等成本，几乎都占据了大部分公司盈利。
所以说，这也是为什么，新人不太可能获得新客户的原因。
但关员获得新客户，这也是于蕾深思熟虑的结果。
作为队长，她本身就掌握着分配新客户的权利，而最近关员的话术突飞猛进，同时能和客户聊得很不错，她也打算试试关员的潜力到底如何。
最起码，也要挽回下整个销售四队的颓势。
毕竟两个星期，开单不超过五万，让他们相当难堪，在整个公司内都有些抬不起头来。
“接下来两个星期，大家好好努力！”
于蕾拍拍手，示意大家道：“这个月，我们的销售四队，绝对不能业务垫底！”
“明白！”所有的组员都应和一声。
这场会议时间持续不长，于蕾又着重警告了几个队员的积极性，包括话术的锻炼，会议才最终结束。
不过关员在众人的眼中，也已经是和神一样。
毕竟才来队伍里第二个星期，就能有新客户的电话拨打，对于那些来了一个月的销售们来说，简直就是羡慕的要死要活！
PS:最近几章感觉不满意，我打算重修一下，等着修好了在和大家说。